Die Familux Resorts sind die weltweit erste und einzige Premium-Hotelgruppe ausschließlich für Familien mit Kindern. In der Zugspitzarena, im Salzkammergut und im Allgäu betreibt die erfolgreiche Hotelgruppe ihre spezialisierten Häuser. Um derart erfolgreich zu sein, braucht es Ideen und Kompetenz, ein durchdachtes Konzept, Infrastruktur und vor allem Menschen, die lieben, was sie tun. Familux gelingt es dank zeitgeistiger Mitarbeiterführung, aus einem kompetenten Hotelteam eine große Familux-Familie zu machen.
Florian Mayer, Geschäftsführer der Familux Resorts, bringt es auf den Punkt: „In den Familux Resorts wird gelebt, geben wir eine zweite Chance, sagen wir bitte und danke, haben wir Spaß, werden Fehler gemacht und verziehen, geben wir unser Bestes, wird getanzt und gelacht, ist es bunt und lustig, sind wir eine große Familie.“ Weil sich dieses gute Arbeitsklima nicht von alleine einstellt, beschreitet die Familux-Gruppe neue Wege – von der Entlohnung der Mitarbeiter bis zur Aus- und Weiterbildung.
Transparentes Entlohnungsmodell nach skandinavischem Vorbild
Die Familux Resorts haben ein transparentes und klares Entlohnungsmodell für Mitarbeiter entwickelt – genannt „Familux – NewPay“. Es gilt ein und dasselbe Prinzip, ausnahmslos vom Tellerwäscher bis zum Manager, nachvollziehbar und durchsichtig nach skandinavischem Vorbild. Das Management hat soeben auch das neue Familux Führungshandbuch herausgebracht. Dieses legt klar fest, wie im daily business die positive Familux Philosophie zum Leben erweckt wird.
In der Familux Akademie frischen Führungskräfte und Mitarbeiter ihr Wissen auf, vertiefen sich in innovative Inhalte und eignen sich neue Skills an. Das Angebot reicht vom Kommunikationstraining bis zum Hygienelehrgang, von Weinschulungen und Cocktailkursen bis hin zu Spezial-Schulungen. Mit der brandneuen Familux Academy App bleiben Wissbegierige auf dem Laufenden und üben Lerninhalte in kurzen Sequenzen, die sich leicht in den Arbeitsalltag einbauen lassen.
Foto: Familux Resort